Vie perso et travail : cet élément qui n’est pas assez pris en compte par les employeurs selon leurs salariées

Mères de famille, aidantes… Les femmes subissent une charge mentale élevée dans la sphère professionnelle et privée. Pour 31 % des personnes actives, certaines contraintes personnelles ne sont pas suffisamment prises en compte par leur employeur.

Quand la vie privée déborde sur la carrière. Si une majorité des salariées expriment une satisfaction globale vis-à-vis de leur environnement au travail, avec une reconnaissance de l’autonomie, de l’utilité et de la clarté des missions, la charge mentale des femmes à la maison pèse parfois lourdement sur leur vie professionnelle. 

Selon le 2^e baromètre Ifop sur la charge mentale des actifs et les impacts sur la vie professionnelle, personnelle et la santé, 7 personnes sur 10 (66 %) estiment que leur travail est reconnu à sa juste valeur dans l’entreprise. Cette enquête a été menée auprès de 2 003 salariés et salariées, des secteurs public et privé. 63 % d’entre eux se sentent accompagnés dans la gestion de leur parcours et de leurs perspectives d’évolution. Néanmoins, un tiers (31 %) estime que sa situation personnelle – qu’il s’agisse de parentalité, d’aidance ou d’autres contraintes – n’est pas suffisamment prise en compte par l’employeur. 

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La moitié des salariés cumule une charge mentale personnelle et professionnelle

Dans la sphère privée, 62 % des personnes interrogées...