Inégalité salariale : la parentalité, une pénalité importante pour les femmes

L’écart salarial entre les hommes et les femmes connaît un rythme de réduction moins important, ces dernières années. Dans une note faisant état des recherches en la matière, le Conseil d’analyse économique décrypte les raisons de la différence de 30% entre revenus du travail dues surtout au facteur de la parentalité.

Le constat est dressé par le Conseil d’analyse économique (CAE) : le rythme de réduction des inégalités femmes-hommes a « considérablement ralenti depuis une dizaine d'années ». En outre, l'écart de revenus du travail se resserre depuis 30 ans, mais les progrès ont « pour l'essentiel » été réalisés entre 1990 et 2010, avec une baisse de la différence salariale de -15% à cette période. Dans la note de l'organe d'expertise rattaché à Matignon, on apprend que cet écart a baissé que de 5 points entre 2010 et 2020.

Une différence qui « dépasse légèrement les 30% »

La différence de salaire entre les femmes et hommes « dépasse légèrement les 30% », selon la note. Ces inégalités sont liées à « une moindre participation des femmes au marché du travail, à un temps de travail inférieur et à des différences salariales persistantes, même à temps de travail égal », est-il précisé dans le document. Pour rappel, l'écart représente un coût « de l'ordre de la dizaine de points de PIB ».

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