Epargne salariale : combien pouvez-vous gagner en 2025 dans les petites entreprises ?
En 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés seront désormais obligées de proposer au moins un dispositif de partage de la valeur à leurs salariés (intéressement, participation, abondement sur un PEE, Perco, prime Macron). Ne seront concernées que les structures qui ont réalisé des bénéficies ces trois dernières années. Voici, théoriquement, ce que vous pourrez gagner.
Une bonne nouvelle pour votre pouvoir d'achat. À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés, rentables depuis au moins trois ans, devront proposer à leurs collaborateurs au moins un dispositif de partage de la valeur. Soit par la mise en place d'un régime de participation, ou d'un régime d'intéressement, soit avec un abondement sur un plan d'épargne salariale (Plan d'épargne entreprise, Perco), soit en versant une prime de partage de la valeur (anciennement prime Macron).
« Bien qu'elles ne puissent se substituer aux augmentations de salaire, les solutions d'épargne salariale augmentent sensiblement le pouvoir d'achat des collaborateurs », affirme Mathieu Chauvin, président d'Eres Group, dans un communiqué.
Participation, intéressement... Touchez-vous plus ou moins d'épargne salariale que la moyenne ?
