Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : qu’implique la refonte qui vient d’être annoncée ?

La ministre du Travail a annoncé de nouveaux critères pour l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui entrera en application dès 2027. Objectif : créer un outil basé sur les directives européennes et obtenir plus de résultats dans les entreprises françaises.

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, va être « entièrement refondu » pour 2027, dans le cadre de la transposition d'une directive européenne sur la transparence salariale, a annoncé la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet. Ce repère des écarts de rémunération est publié chaque année autour du 8 mars.

Les partenaires sociaux seront associés à un cycle de concertations sur l'évolution de cet outil qui permet d'évaluer le respect de l'égalité femmes/hommes en entreprise. L’index s'est révélé décevant depuis sa mise en place en 2019, par l’ex-ministre du Travail, Muriel Pénicaud. D'abord réservé aux entreprises de plus de 1 000 salariés, il a ensuite été étendu aux entreprises de 50 et plus. L’objectif était de résoudre les écarts de salaire entre hommes et femmes, encore estimé à 3,8 % en salaire net en équivalent temps plein, pour le même emploi exercé dans le même établissement.

Le revenu salarial moyen des femmes dans le privé est inférieur de 22,2 % à celui des hommes, selon l'Insee. Cet écart s'explique en partie par un volume de travail moindre, les femmes étant moins souvent en emploi au...