Inclusion LGBT+ : ce chiffre qui démontre un net recul dans les coming-out faits au travail

L'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise a atteint un « plafond de verre », selon un sondage publié ce mercredi11 juin.

« Le risque d’un retour en arrière ». Tel est le constat d’un sondage sur l’inclusivité des personnes LGBT+ dans l’entreprise publié ce mercredi 11 juin par le cabinet BCG en partenariat avec le magazine « Têtu ».

Selon ce dernier, en 2025, seuls 48 % des salariés se déclarant LGBT+ disent avoir fait leur coming-out auprès de tous leurs collègues de travail, contre 5 4% en 2018, selon ce sondage réalisé en ligne entre le 17 et le 25 mars à partir d'un panel de 1 000 personnes comprenant 75 % de personnes LGBT+.

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Entre 2021 et 2025, la part des sondés qui ont « déjà caché ou volontairement omis » de mentionner leur orientation sexuelle ou identité de genre au travail est passée de 28 % à 29 % vis-à-vis d'un supérieur hiérarchique, de 34 % à 45 % vis-à-vis d'autres employés et de 26 % à 35 % vis-à-vis de clients de leur entreprise, d'après ce sondage.

Les sondés sont toutefois plus nombreux en 2025 qu'en 2020 (59 % contre 53 %) à « mentionner sans problème le genre » de leur partenaire dans le cadre d'une « discussion informelle » avec leur manager.

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La part des répondants LGBT+ qui...