IA et entretien d’embauche : les femmes, grandes perdantes des conseils des robots conversationnels

Une étude révèle que les intelligences artificielles (IA) génératives, comme ChatGPT ou Mistral, conseillent aux femmes de demander des salaires plus bas que les hommes pour des postes équivalents. Et ce n’est pas leur seul biais genré.

Et si, pour votre prochain entretien d’embauche, vous laissiez l’intelligence artificielle (IA) négocier votre salaire à votre place ? Mauvaise idée - surtout si vous êtes une femme. C’est ce que révèle une étude menée par Ivan Yamshchikov, chercheur en IA à l’université allemande de Würzburg-Scheinfurt, dont les résultats ont été révélés par le média indépendant Next spécialisé dans le numérique.

Une étude menée sur cinq modèles d’intelligence artificielle générative - dont ChatGPT, Mistral et Claude - révèle que ces assistants virtuels pourtant très en vogue prodiguent des conseils salariaux à géométrie très variable… selon le genre. Dans une simulation d’entretien pour un poste de médecin à Denver, l’IA recommande ainsi à un homme de viser 400 000 dollars, tandis qu’elle suggère à une femme de se contenter de 280 000 dollars. Une différence de 120 000 dollars qui ne relève pas de l’anecdote : dans les secteurs les plus lucratifs - médecine, droit, ingénierie - les IA creusent systématiquement l’écart, rapporte Next. 

Reproduction des stéréotypes de genre

Et le problème ne s’arrête pas là : interrogées sur l’attitude à adopter en entretien, les IA...