À quoi ressemblera le nouveau congé de naissance rémunéré à 70 % du salaire net ?

Le nouveau « congé de naissance », qui remplacera le congé parental actuel, sera rémunéré à 70% du salaire net sera financé par le coup de rabot sur les allocations familiales. Voici ce qu’il pourrait concrètement changer pour les parents.

Le rabot prévu sur les allocations familiales - soit le décalage de 14 à 18 ans de la majoration des allocations - permettra de financer le nouveau « congé de naissance » inscrit dans le projet de budget de la Sécu, a indiqué mercredi 30 octobre la ministre de la Santé, Stéphanie Rist, interrogée par la commission des Affaires sociales du Sénat dans le cadre de l'examen des textes budgétaires.

Ce « congé de naissance supplémentaire » de deux mois par parent, rémunéré à 70% du salaire net le premier mois et 60% le deuxième mois, est une mesure « autofinancée, dans le cadre du sérieux budgétaire qui a été proposé » dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, a-t-elle indiqué. 

Ce nouveau congé remplacera le congé parental actuel. « Après l'allongement du congé de paternité, je crois profondément que la mise en place d'un nouveau congé de naissance serait un élément utile dans une telle stratégie », avait fait valoir le chef de l'État lors d'une conférence de presse en janvier 2024. Mais quelles seront ses modalités, exactement ? 

Un congé plus court et mieux rémunéré 

Le congé de naissance « sera mieux rémunéré et permettra aux...