« J'ai été en apprentissage à 15 ans. Ça compte pour ma retraite ? »

Travailler en tant qu'apprenti vous permet bel et bien de cotiser pour votre retraite. Mais cotisez-vous assez ? Bien souvent, non. Il faut alors se pencher sur la question du rachat de trimestres...

« J'ai été en apprentissage à 15 ans, est-ce que ça compte pour ma retraite ? Merci. »

Bonjour « Moi » et merci pour votre question. La réponse est oui. Mais ce « oui » nécessite d'importantes précisions...

Tout d'abord, un apprenti perçoit un salaire, déclaré, qui génère des cotisations sociales, et parmi elles des cotisations retraite. Donc, en cela, oui votre apprentissage compte bel et bien pour votre retraite. Mais cotisez-vous assez pour valider des trimestres ? Bien souvent, non, du moins pas les 4 trimestres d'une année entière d'apprentissage !

Car le salaire minimum d'un apprenti varie en fonction de son âge et de son expérience. Ainsi, une première année à 16 ans est actuellement rémunérée à 27% du Smic, soit 486,49 euros, en brut. Alors qu'il faut gagner, en 2025, pas moins de 1 782 euros brut pour valider un seul trimestre. En clair, en étant embauché en CDI en apprentissage en 2025, sur douze mois, la rémunération globale brute restera inférieure à 6 000 euros alors qu'il faut 7 128 euros (quatre fois 1 782 euros) pour valider l'année entière. Dans cet exemple, l'année serait incomplète avec 3 trimestres.